目指したのは「効率」、
そしてたしかな「品質」
日本経済が厳しい折、各企業は効率経営を目指しリストラをはじめとしてフレキシブルな方向転換を行っております。
当社は他業種に亘り、長・短期の雇用を問わず対応いたします。私たちは「人材」と言わず「人財」と称します。アウトソーシングが積極的な戦略として選ばれ、当社は貴社の実績に応じた「ご提案」・「人財」にてお役に立っていくことを確信しております。
貴社の目標とされる効率的な企業活動の一役を担いながら共に歩みつづけ、貴社に大きな「収穫」をもたらします。
貴社との連係プレーにより、作業効率の大幅アップ
そして人件費等のコスト大幅ダウン。
- A工程管理者
- 貴社の工程管理者Aの指示により日常の生産活動が行われる
- B現場責任管理者
- 当社の正社員がAの指示のもと、生産や安全及び労務管理等すべてを行い、確実にAに報告する（責任と遂行・報告義務）
- C現場責任準管理者
- 当社の准管理者がAとBの指示により契約社員の管理やリリーフを努める（上・下のサポート）
- D契約社員（ワーカースタッフ）
- Aの指示のもと、BとCの指示により高品質でロスの少ない生産目標を達成する
※生産の増減により人員の変動を行い、人件費等のコストダウンを実現。
様々な課題に幅広く対応
2種類のアウトソーシング
「季節繁忙への対応」「工程単位でアウトソースしたい」など、貴社の抱える課題に応じて請負または派遣にて最適なプランをご提案します。
業務請負
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業務請負は、民法第632条で「当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる」と定義されています。
労働者派遣
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労働者派遣は、労働者派遣法第2条第1号で「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させること」と定義されています。
業務請負・労働者派遣をお考えの企業様
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